淮南职业技术学院学费,2022年费用收费标准规定

学费：按皖价费[2006]240号文执行。

住宿费：每年600-750元/人。

淮南职业技术学院是经安徽省人民政府批准，教育部备案的高等职业院校。现有2个校区，占地600亩，建筑面积23万平方米。在校生1.2万余人，其中高职8668人，技师200人，技校生3630人，每年为集团公司安全培训8000人次，管理类、技术类、继续教育培训3000人次。现有教职工567人，其中专任教师324人;具有副高以上专业技术职务的120人，具有硕士及以上学位教师107人，从企业聘请兼职教师180人。

　　学院现有采矿工程系、通风与安全系、煤矿机电系、信息与电气工程系等7个高职系;设有煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、矿山地质、矿山测量、矿井建设、应用电子技术等37个专业;建有煤矿安全培训中心、继续教育部、技师学院和高级技校。

　　教学仪器设备总值8000万元，其中从淮南矿业集团调拨价值4000万元的煤矿设备，建有106个校内实验实训室和65个校外实训基地。建有中央财政支持的煤矿安全实训基地。

　　学校是首批省级示范高职建设单位。

　　2010年学院荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”单位。

　　2011年11月张德江副总理视察学院时指出：“办这样的学校就要有这样的设备，着重培养学生的动手能力，很适合职业教育的发展，特别是煤矿企业的发展建设，淮南矿业集团创办这样的一所学校，为企业提供了人才支持。你们的学校很有特色。”中国工程院院长周济院士2011年5月视察学校时指出：只有国有特大型企业创办的高职院校才能有这样的条件，才能办好、办像高职院校，真正实现产学结合，为企业培养出学得好、用得上、留得住的煤矿高技能人才。

　　二、依托煤炭产业

　　淮南矿业集团的发展战略是“建大矿、办大电、做资本”，大发展需要人才支持，更多的是需要高素质高技能型人才。集团公司把办好学院列入企业人才战略，在办学费用、实习实训、调拨设备、就业等多方面给予大力支持。集团公司把学院作为人才资源支撑、企业文化传承、承担社会责任的一个重要载体，真心支持，学院有了强大的依托，才有了今天的快速发展。

　　三、办学特色鲜明

　　办学定位是“立足煤炭企业，兼顾相关行业，为地方和社会经济服务”。主体专业是煤矿类及相关专业，以工科为主。

　　坚持以企业需求和学生就业为导向，以校企合作为重点，工学结合为根本，着力技能型人才的培养，在煤炭主体专业开展“订单式”培养，学校是企业所办，与企业有着天然联系，就业优势明显。今天学院的学生，就是明天企业的员工，今天在校学习的，就是明天进企业干的。学校以此定位，不仅专业设置、课程建设、教材编写、实验实训对应企业需求，办学中还融入特有的企业文化、技术标准、制度规程、规范规定等等，突出企业办学的特色。

　　学院提出“五实三技”的十六字办学理念，“实学、实用、实习、实训、实践”和“技术、技能、技巧”，并融入进整个教学环节上。在成才目标上，我们提出为煤炭企业培养“好工人、好技师、好班长、好队长”。

　　学院坚持学历教育与非学历教育相结合，形成了以高职教育为龙头，中职教育、安全培训、继续教育、技师教育、在岗培训等多形式的职业教育办学格局，真正形成了“校企融合、工学结合、订单培养、校企共同发展”的办学特色。

　　四、创新校企合作机制

　　学院着力与煤炭企业、行业建立深层次合作的办学机制。2003年，与淮南矿业集团联合成立了“产学研”理事会,由淮南矿业集团总经理担任理事长，学院院长担任副理事长，企业下属20多个厂、矿的主要负责人和学院分管领导为理事。

　　在“产学研”理事会领导下，学院先后在淮南矿业集团下属的20多家煤矿、厂、公司确立了“产学研”合作单位，建立煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山测量、矿山机电等煤矿主体专业实习实训基地，签订了学生实训和教师培训协议。

　　随着我院“产学研”合作办学体制和机制的不断完善，教师的实践教学能力不断增强，学生的技术应用能力和文化素质得到有效地提高，走出了一条“订单式”培养的职业教育之路。

　　五、企业参与课程改革

　　学院以专业教学改革为突破口和切入点，同步进行课程改革与建设，以此推动教学改革。与企业(行业)积极合作，根据技术领域和职业岗位(群)的任职要求，参照相关的职业资格标准，改革课程体系和教学内容，建立突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求;改革教学方法和手段，融“教、学、做”为一体，强化学生动手能力的培养。目前学院有5个省级特色专业，5门省级精品课程，承担省级科研项目20项，获省级教学成果奖5项。

　　学院组织专业带头人、骨干教师和现场技术人员共同编写了体现两淮矿区特点和新矿井生产技术装备水平的教材和讲义。目前，根据淮南矿区地质条件、瓦斯情况及生产建设特点编写出的《煤矿开采技术》、《矿井通风与安全》、《煤矿机电》、《煤矿地质》、《矿井测量技术》10本煤炭高职专业核心教材，由中国矿业大学出版发行，编写了的煤炭技师学院“十二五”规划教材6本(《矿井通风》、《煤矿安全》、《煤矿安全监测监控技术》、《采煤机》、《液压支架》、《综采电气设备维修》);自编校内实验、实训指导书10余种。另外主编了《矿井瓦斯治理》等23门煤炭高等职业教育规划教材。

　　学生有针对性地学习反映矿区技术条件的实用教材，既学习了新技术、新方法、新设备、新工艺，又了解了企业文化，就业后对岗位的适应能力大大增强。

　　六、校企共建实训基地

　　目前共建有校内实验室116间，其中煤矿专业实验室73间，建有1个中央财政支持的“煤矿安全职业教育实训基地”，建有“煤矿开采技术”、“矿井通风与安全”、“矿山机电”省级示范实验实训中心。学院用集团公司无偿调拨的综采综掘设备建成了地下仿真采掘工作面和实习车间，“真刀真枪”地加强了学生在采煤、掘进、机电、通风安全等方面的实际动手能力训练，满足了学生实训和顶岗实习的需要。

　　七、“双师素质”教师团队

　　学院确立了“质量立校、人才强校”的办学方针，健全了师资队伍管理制度，对取得硕士、博士学位的教师给予3万元资助;每年寒暑假教师到淮南矿业集团下属煤矿现场实习;通过各项政策和激励机制，使教师在学历、科研能力、教学水平等方面得到了较大的提高。双师素质教师占85%。

　　八、高质量大订单就业

　　根据多年来的跟踪调查，我院毕业生综合素质高，社会评价好，用人单位对毕业生满意率平均达90%以上。每年学院为安徽煤炭企业输送1500名煤炭专业毕业生，近三年毕业生当年就业率在95%以上，在省内同类院校中名列前茅，2011年被省教育厅评为就业先进单位。毕业生活跃在生产、建设、管理、服务一线，已成为企业的中坚力量。

　　在淮南矿业集团2008年授予的100名高技能拔尖人才中，我院毕业生有65名;在2008年受集团公司表彰20名优秀大学毕业生中，我院2名毕业生榜上有名;2006年集团公司举行的万名青工技术大比武中，26名技术状元中有14名是我院毕业生。

　　九、大规模培训工程服务于企业

　　1、国家二级安全培训机构，每年培训8000人次

　　我院安全培训中心由原煤炭部批准建立于1983年，现为国家安全监察局二级安全培训机构，具备培训国有重点煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师、地方及乡镇煤矿矿长的资格。成立近30年来，累计培训了区(队)长、班(组)长和特种作业人员等近30个专业工种计10万多人次，为淮南和周边矿区以及地方小煤矿的安全生产、稳定发展作出了重要贡献。

　　2、省级继续教育基地，每年培训3000多人

　　2001年12月，安徽省人事厅正式批准我院为省级继续教育基地，主要承担了淮南矿业集团专业技术人员、管理干部、后备干部继续教育和党员培训工作，同时完成省、市人事部门委托的继续教育任务，共计完成25000多人次的继续教育和培训任务。

　　3、淮南矿业技师学院，每年培训技师200人

　　2006年6月经安徽省人民政府批准正式设立淮南矿业技师学院，成为安徽省首批六家技师学院之一，每年招收技师学员200人。

　　4、煤矿短期新技术培训，每年3000人

　　学院根据煤集团公司的培训计划，组织教师定期到煤矿为职工授课，传授煤矿开采、通风安全等新技术、新知识，提升广大职工的业务素质，为中国五矿邯郸矿业公司每年岗前培训近500人。